Bài 11: Giao trách nhiệm để tạo động lực làm việc cho nhân viên
Khóa học Kỹ năng Động viên trong Thời đại mới
TÓM TẮT BÀI HỌC
Tại sao giao trách nhiệm lại được xem là một trong những cách động viên hiệu quả? Theo như quản trị học hiện đại, giao trách nhiệm chính là biểu hiện cao nhất của lòng tin. Do đó khi bạn giao cho ai đó thay mặt để giải quyết một vấn đề có nghĩa là bạn đang đặt lòng tin vào họ. Điều này sẽ thúc đẩy người khác làm việc tích cực hơn, mang lại hiệu quả cao hơn.
BÀI HỌC CÙNG CHƯƠNG
Chương 4: Các giải pháp động viên để mang lại hiệu quả cao nhất
GIẢNG VIÊN
TS. Lê Thẩm Dương là Trưởng khoa, Giảng viên xuất sắc của Khoa Tài chính trực thuộc Đại học Ngân Hàng TP. HCM, Giảng viên Cao cấp của Tổ chức giáo dục PTI. Không chỉ thành công trong lĩnh vực giảng dạy mà ông còn được biết đến với thương hiệu là một Diễn giả chuyên nghiệp, một chuyên gia hàng đầu trong nhiều lĩnh vực đào tạo, hoạt động thực tiễn... Ông nổi tiếng với những bài giảng chân thực, hấp dẫn với lối dẫn dắt hóm hĩnh, gần gũi. Những bài giảng, buổi nói chuyện của TS. Lê Thẩm Dương khiến cho những người tham dự thẩm thấu tư duy, nhìn nhận các vấn đề một cách gần gũi và sâu sắc nhất.
TS. Lê Thẩm Dương cũng là khách mời thường xuyên của các diễn đàn về tài chính, quản trị, kinh doanh, chứng khoán trên Đài truyền hình Việt Nam và là 1 trong 8 thành viên của tổ viết bài của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.